Querela per azioni classiche di dipendenti Apple su assegni di borsa respinti

Apple ha vinto una causa di class action portata dai dipendenti nei suoi negozi in California, che hanno affermato che dovrebbero essere risarciti per tempo trascorsi durante il controllo dei bagagli per il furto quando hanno lasciato il negozio.

Il giudice distrettuale William Alsup del tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della California ha dichiarato sabato che i dipendenti avevano un'opzione per non portare i bagagli al lavoro.

"Piuttosto Oltre a proibire ai dipendenti di portare nel negozio borse e dispositivi Apple personali, Apple ha adottato un approccio più blando alla prevenzione dei furti e ha offerto ai dipendenti la possibilità di portare borse e dispositivi personali Apple in un negozio soggetto al condizione che tali articoli debbano essere cercati quando escono dal negozio ", scrisse nel suo ordine, seguendo le sommarie mozioni di giudizio sia da parte di Apple che dei dipendenti.

A luglio, Alsup concesse lo status di azione collettiva alla causa intentata dalla ex Lavoratori del negozio Apple. La causa è stata considerevolmente ridimensionata da quando i dipendenti hanno intentato le azioni contro Apple nel 2013. Le richieste di azioni collettive ai sensi delle leggi sul lavoro di vari stati e la legge federale sugli standard di lavoro sono state archiviate dopo che la Corte Suprema ha stabilito in un altro caso che la FLSA non autorizzava i lavoratori per il risarcimento durante i controlli obbligatori di sicurezza.

"Poiché l'altra legge statale afferma che tutto rispecchiava la FLSA, solo le rivendicazioni della California dei ricorrenti rimasero", ha scritto il giudice Alsup.

La tuta di class action copriva "l'ora attuale o precedente - dipendenti retribuiti e non esenti di Apple Inc. che lavoravano in uno o più negozi Apple California dal 25 luglio 2009 ad oggi, "secondo i dati del tribunale. Ciò ha funzionato per 12.400 dipendenti attuali ed ex in 52 negozi nel

La questione dell'azione collettiva sui salari e le ore, iniziata nel 2013, riguardava il momento in cui la Apple si è imbarcata per cercare i sacchi per verificare se i suoi beni fossero oggetto di un meritato compenso ai sensi della legge californiana .

Nel 2012, i dipendenti hanno inviato via e-mail il CEO di Apple Tim Cook, sostenendo che i controlli li hanno fatti sentire criminali e sono stati portati avanti di fronte a "gawking clienti", secondo i documenti precedenti.

I dipendenti hanno affermato che la libertà di portare una borsa al lavoro era una "libertà standard". Apple ha sostenuto in un deposito il mese scorso che "in parole povere, se un membro della classe sceglie volontariamente di portare un borsone pieno di carte da gioco per funzionare, per pura comodità personale, la legge della California non richiede che Apple paghi quel membro della classe se Apple sceglie di cerca quel borsone seguendo le sue politiche di controllo della borsa e della tecnologia. "

Preoccupato per il furto interno dei suoi prodotti, Apple aveva messo in vigore una politica scritta chiamata" Ricerche sui pacchetti e le buste "che prevedeva ricerche obbligatorie dei dipendenti borse, borse, zaini o valigette ogni volta che lasciavano il negozio.

L'avvocato per i dipendenti non poteva essere contattato immediatamente. I dipendenti stanno esplorando le loro opzioni tra cui un appello, secondo i rapporti che lo citano.